教师节前的好消息：工资待遇共保联动和教龄津贴提标落实真的来了
今天已是9月6日了，再过几天，第42个教师节就要到了！2026年8月19日，教育部印发《关于做好庆祝第42个教师节有关工作的通知》，其中明确提出坚持务实、简朴、温馨的原则组织教师节各项庆祝活动，坚决杜绝形式主义，严防铺张浪费，确保教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教。 教育部印发的《通知》第四条“优化惠师服务，提升教师幸福质感”关于教师工资待遇的内容只有一句高度概括的话：完善义务教育学校绩效工资分配机制，确保工资待遇落实到位。2026年9月4日，教育部教师工作司司长王磊在新闻发布会中，正式明确要建立中小学教师工资待遇共保联动机制。 教育部教师工作司司长这里所说的教师工资待遇共保联动机制实际上就是多方共保责任分工。财政部门：将教师全额工资待遇纳入年度财政预算，优先保障教育经费，足额拨付工资、绩效、乡村补助；省级财政加大对中西部薄弱县区转移支付，兜底基层工资发放。 人社部门：统一核定教师绩效工资总量，对标公务员收入水平动态调整，规范工资审批、津贴标准；教育部门：摸排教师收入数据，制定绩效分配方案，向班主任、一线教学、乡村教师倾斜，保障考核公平落地。这样的多方共保联动机制还有配套监管与落地措施。 这些配套监管与落实措施主要包括建立工资收入电子监管平台，常态化比对教师与公务员收入数据，纳入地方政府教育履职督导考核；压实省级统筹主体责任，禁止县区自行降标、拖欠教师工资以巩固义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这个“不低于”目标成果。 另外，教育部教师工作司司长在《关于做好庆祝第42个教师节有关工作的通知》发布后就这个通知内容的专访明确提出要指导各省落实教龄津贴提标。在2026年9月4日的新闻发布会上，教育部教师工作司司长再次正式明确要建立中小学教师工资待遇共保联动机制，实现教龄津贴提标。 其中明确说明国家层面指导推动教龄津贴提标改革，要求各省落实教龄津贴提标方案；国家不统一每一档具体金额，由各省结合本省财政状况制定本省的具体标准 。建立教龄津贴动态调整机制，改变过去的长期固定的3、5、7、10元四个等级的低标准，体现从教年限的价值，向长期从教教师倾斜 。 这个教龄津贴提标范围主要面向中小学教师，具体执行落地、发放标准，以本省人社、教育、财政正式文件为准，各省进度、标准会有差异，部分省份先行试点，其余省份逐步推开。2019年5月，河南省明确教龄津贴在国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定并从2019年7月1日起开始执行。 除了河南省先行试点相对来说标准有点高的教龄津贴外，近期网上还出现了四川省教龄津贴的新版本：24、40、56、80元，也就是原有国家标准的8倍，从2025年1月1日起实行。另外，还有贵州、吉林、黑龙江的老师反映说当地也执行了同样的标准，有些老师说省里已发布了相关文件，这些都是对教龄津贴原标准作了微调，也很不错了。 特别
